同期进来的人她没有参加完整培训，并不熟悉；
老员工又不怎么理会她，而且她每天被老张安排的事情很多，除了午饭时间，早晨到半夜，都在忙，不会也没时间去搭讪别人，她对此很苦恼，经常半夜醒来发现自己又哭了。
有了林琳之后，好多了。
中午，她们去楼下商业街吃鸡公煲。
排队，前面大概十几号人，两个人闲聊，林琳告诉夏青云，C组对新员工而言是「死亡之组」，要熬过试用期已经很难，大概比例在20%左右；
就算是熬过去了，很多人也在三个月之内就离职了；
如果能够熬过一年，就算是「修炼成功」了，大部分人就申请离开了C组。
那个组目前为止雷打不动的就两个人，老张和玉姐。
为什么呀？
“因为老张啊！
他可不是一般人。”
夏青云笑道，“张主管的确挺严厉的，有几次他训我，我都要哭了；他脾气有点急，说话比较随意，不过他不是公司的劳模嘛，特别能干，跟着他应该能学东西……”
她们挪动到了店门口，林琳跟店员要了一张餐单开始看，“啧啧，要不我说你年幼无知呢！
你先熬过去十天再说吧……我要个微辣的，你呢，要什么口味？”
夏青云探头一看那眼花缭乱的菜单，不太了解，又怕露怯，就点了一份跟林琳一样的。
两个人终于轮到了进店，林琳继续给夏青云科普。
C组被称为公司的「特别项目组」，每一批新人中最耐操、最听话的，都会被放到这里「锻造」，因为这个组的客户也比较特殊。
这个组承担的是公司历史悠久也被人诟病最多的项目，客户非常稳定，技术要求也不高，但是客户很挑剔，非常难搞。
是公司的摇钱树，也是公司的定时炸弹。
维护好客户关系，伺候好客户那边的大大小小的领导、职员，是C组的主要工作。
至于技术这些，都是其次。
当然，更大的灾难，是项目主管老张。
老张四十多岁，在公司盘踞多年，年岁有了，资历却不算多深，主要是因为他的技术能力实在一般。
跟他同期到公司的人早就做了中高层，唯独他一直是项目主管。
老张太有自知之明，所以对公司忠心耿耿，简直到了卖命的地步，以酷爱加班闻名于公司。
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